“公司必须重塑自我”

2017-04-12 09:45:03

作者:鄂牲

在2015年,常规休息的速度爆发了超过30万条记录

这些数字增加了两个现象:“烧坏”和“硼灭”,鼓励法国人与公司决裂它发生了不是和朋友聚会,或者我们没有听说过“项目上架”的想法,以便在认为更健康的条件下实现专业

可以得出结论,越来越多的员工想要离开尽管涉及风险,但公司结构的舒适性为什么公司经常成为克制和窒息的代名词

为什么集体压榨个性而不是揭露和重视他们

如何在不分散和失去效率的情况下依靠丰富的个性来使公司成长

公司支付社会变革的后果通常以全球市场为基础,必须努力应对竞争在新技术支配的环境中,一切都在加速,员工有意或无意地试图跟上节奏我们开始吹嘘“慢业务”的优点:优先考虑质量而不是数量然而,尽管所有这些迹象都不令人鼓舞,但公司有未来而且这个未来不会并不一定意味着更高的效率,速度,工作时间可以让公司重塑自我首先,公司必须成为研究延伸的一部分工人不能不要悼念学习,新奇和发现,一旦获得手中的文凭如果公司想要健康成长,就必须这样做•将持续培训和知识资本化整合到其雇主计划中因此,它将能够节省资金: - 显着的脱离率:无需额外培训,员工进入惯例,有效的时间,但将成为快速无聊 - 非法自我训练(在工作时间躲藏到训练中),因此对“走私者” - 昂贵的离职感到压力或内疚:起初人性化,因为它始终是离开船的团队这也是飞往新视野的公司历史的一部分在经济上第二次,因为总有招聘的成本,浮动的成本中间和整合在公司中整合持续培训的手段很多,适应所有类型的委托企业:通过对合作者之间项目的反馈;通过午餐,邀请专家分享他的知识;通过在其办公室中托管社区(“Meetup”);打开一个内部社交网络,让员工分享他们所看到的最好的文章;举办MOOC(大规模开放在线课程,开设在线课程)激励生产的会议愿景和使命物品或参与给一致性小费力不讨好和吃力不讨好的任务,他们定居一项社会工程经济项目,从而更多的人通过帮助工人工作更安详真空通道或时期的失落感,有助于改善事物的商业项目成为生态工程,因此必然更具有吸引力和其使命激励,公司以“尊重”的员工和她的“它只是将理论融入现实领域这仍然是所有人的事业和责任 - 超越等级制和个人主义的责任阅读:在工作中疯狂加速最后,员工的福利必须放在公司优先考虑的核心位置在他的运动鞋中,乐于起床的他的生意只能对他有利,创新的源泉和超越自己的特权幸福,不是将他的公司变成Club Med的附件,它是首先要尊重个人,并考虑他在有组织的集体中的独特性 合作者是他的公司的第一任大使他有能力做广告,有更有说服力的论据,而不是一个有根据的口号

通过创意办公室和办公室,休闲区,通过介绍在同事之间聚集时刻,体育或文化活动,易于实施如果公司不希望被推翻,它必须重塑自我,离开其受控制的舒适区域,将员工完全融入他的未来的成功