高管薪酬:“系统已达到极限”7

2017-05-02 15:56:02

作者:臧垃

卡洛斯·戈恩,雷诺的CEO,和阿尔斯通的前首席执行官柏珂龙,薪酬,已经激怒了公众舆论的初夏,但我们是如何获得这些收入水平

它应该回到1970年要明白,四十年前造成的激增,当家族企业正在失去其卓越的逻辑,即传统的业主们正逐步在公司的头员工经理,两位研究人员更换美国,迈克尔·詹森和威廉·麦克林,已追查轨道对准高管与股东现在分散的奖金被设计来选择能够承担风险的个体这一新类别的利益,股票期权允许也有兴趣在中期的结果变化企业也阅读:阿尔斯通的前CEO认为自己的薪酬由股东质疑这些理论和方法,对投资者非常放心,已经度过了巨大成功随后的时期,在罗纳德的背景下里根即使在今天,在美国和撒切尔夫人在英国掌权,在HEC,人力资源研究的领导者花费了大量的工作来设计这些系统的最有效的方法但是,如果没有这种激励是希望的开始,增加了高管薪酬的可变部分已导致其在上世纪90年代激增,CEO们的收入被安装到员工的平均收入30倍于美国在2015年,他们达到了300倍的基础,本次峰会也挖出来的盎格鲁 - 撒克逊世界的,在等不同国家中国,巴西,印度尼西亚,墨西哥之间的收入差距,西班牙......发生了什么

使用奖金和股票期权实际上并不保证管理层的利益与股东的一致完全取决于最终决定这些可变薪酬的现在,高管,非常存在于电路板以及相关的薪酬委员会已经成功地同意了一项协议,获得了一条腿,并促进其收入的增加无论他们的成功在90年代后期,在一系列的研究美国表现出与高管薪酬之间没有相关性到他们的公司作为股东希望今天的表现,领导者之间的收入差距不是靠他们的结果,但在大多数的行业他们经营的活动和他们的业务规模......该系统已明显达到其社会目标我们目前正在目睹全球层面可能产生影响的举动并非巧合

美国证券交易委员会(美国证券交易委员会) ]已授权上市公司高管薪酬的披露美国在上的文字工作的员工的平均收入连接将生效1月1日2017年将允许股东以推动薪酬领导人现在是不错的投资基金将有自己的发言权和一些有动力把自己定位在这些问题上,挪威主权财富基金,在世界上最大的,2016年5月进行了干预,反对增加法国巴黎银行和保乐力加和的老板薪酬已经成功在法国修订法律将Sapin的2 obli蒙古包在未来数月的董事会考虑这些股东大会股东的决策主体还写着:“领袖和董事的董事会雷诺故意向股东切断”让我们希望这将带来员工股东之间的新联盟,特别是法国的众多股东和像挪威一样的基金,他们可能构成少数民族的封锁并强加他们的观点 人们还可以想像,像Vigeo,该评估公司的社会责任表现,公司抓住了主题,并融入他们的分析高管薪酬的问题,影响了法国的养老金和基金的其他投资者的资金员工储蓄管理可能包括同意在社会可接受的比率这些发展促进,这是必须促进各国之间一致的指标,在​​法国,我们往往比较高管在最低工资收入,这对跨国公司没有意义应该公开,这将是美国,公司高管和中位数收入的员工阅读的收入之间的比率也:人间喜剧用人单位管理教育的发展也似乎埃森TiAl基最近,我们在大学图卢兹国会爱德华·弗里曼获得美国考虑利益相关者理论大学的父亲提供单独对准收入企业高管,股东没有利益,利益所有利益相关者,股东,也是员工,当地社区......辩论是长远的,它可能会导致相同幅度的变化这些做法开始40年前的工作后,迈克尔·詹森和威廉麦克林阅读也:“PSA的员工们没有得到很好的回报卡洛斯·塔瓦雷斯”